Účet u společnosti JRCC s.r.o. je možné získat pouze vstupem do našeho klubu investorů, kteří se s námi podílí na našich projektech. Aby jste se mohli stát členem této jedinečné komunity podnikatelů je nutná osobní schůzka. To proto, abychom zjistili jestli jsme schopní najít společnou synergii.
Zajímavou metodou je takzvaná infiltrace osoby blízké do vašeho týmu zaměstnanců.
Chce to mít známého nejlépe z jiného města, než je váš podnik, tak, aby žádný ze zaměstnanců nevěděl, že se znáte a brali ho jako dalšího kolegu, nejlépe však brigádníka, který chodí jen občas na výpomoc.
Nezapomeňte si jej smazat z Facebooku a dalších sociálních sítí a po pár dnech se ptát jeho nových kolegů, jak se jim zamlouvá. A jestli pracuje dobře.
Musí to být dobrý kamarád, kterému nevadí si udělat týden volna ze své práce téměř každý měsíc. Tento proces může trvat totiž klidně i půl roku. Nemyslete si, že zloděje objevíte za 2 dny a ještě k tomu s pádnými důkazy, na ty nezapomínejte – důkazy jsou potřeba, bez nich nikoho jen tak na tvrdo nevyhodíte.
Váš kamarád se musí chovat jako střízlík, přitakávat dotyčnému, o kterém si myslíte, že krade. Určitě se musí po pár dnech projevit trošku jako rebel, jít si zapálit mimo pauzu, používat telefon v pracovní době a podobně, aby ukázal ostatním, že se nebojí, že ho prásknou. Potom se ostatní hodí do pohody a on zjistí, kdo si dovolí drobné prohřešky, a kdo naopak ne. A taky kdo je napomene, aby toho nechali.
Velmi rychle si tak uděláte obrázek o celém vašem týmu pracovníků a vytřídíte ty opravdové dříče od těch, co toho jen hodně nakecají. A stane se to, že v týmu budete mít opravdu lidi, na kterých vám záleží, stejně tak jim záleží na vás a jste spolu navzájem spokojeni. Co je ale důležité – myslete na to, že jsou to jen lidé, a pokud si vypijí, nikdy není vše růžové. Pokud víte, že jsou šikovní, oddaní a pracovití, no a náhodou by se k vám někdy dostaly fámy o tom, jak je šéf tvrdý, že ho někdy serete a máte hloupé kecy... Komu na tom záleží? Vám rozhodně ne, pokud svoji práci odvádí dobře, mohou si o vás ve své hlavě myslet cokoli...
Přeji vám jen ty nejlepší zaměstnance, ale realita je taková, že málokdo má tým, se kterým je na 99 % spokojen, i 80 % je dobré, berte to tak a myslete na to, že i oni mají životy a snažte se jim vytvořit co nejlepší podmínky, aby neměli důvod vás nějak podvádět nebo snad okrádat.
Nezapomeňte! Jak ty ke mně, tak já k tobě!
Autor: James Riess